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陳路99號
全總副主席回應(yīng)富士康職工跳樓事件
作者:佚名    文章來源:新浪    點擊數(shù):929    更新時間:2011/3/7

昨天上午,十一屆全國人大四次會議新聞中心舉行記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起,對廣東南海工人罷工事件、“毒蘋果”事件等熱點作出回應(yīng),并稱《職業(yè)病防治法》的修改已列入全國人大今年的工作計劃。

回應(yīng)“南海罷工”事件

“通過培訓(xùn)提高基層干部素質(zhì)”

去年廣東南海發(fā)生罷工事件后,有輿論認為工會表現(xiàn)令人失望,未代表工人和雇主談判,反與工人發(fā)生沖突。

對此,張鳴起回應(yīng)稱,全國總工會認為主要原因是由于企業(yè)多年來持續(xù)盈利的同時,忽視了勞動者報酬提高的問題而引起的。

張鳴起表示,企業(yè)工會在整個維護職工權(quán)益方面確實有做得不到位、不夠的地方。全國總工會要完善相關(guān)規(guī)定,并通過培訓(xùn)班提高各級工會干部尤其是基層工會干部的素質(zhì)。

回應(yīng)“毒蘋果”事件

“職業(yè)病事件工會要到一線”

前期發(fā)生的“毒蘋果”事件也成為記者會關(guān)注的焦點。張鳴起表示,《職業(yè)病防治法》的修改已經(jīng)列入了全國人大今年的工作計劃,職工罹患職業(yè)病后,診斷難、鑒定難、賠償難等一些問題將在修改當中給予解決。

張鳴起認為,要減少職業(yè)病的侵害,目前除了需要修改法律、完善規(guī)定外,更重要的是將此前法律法規(guī)、規(guī)章和政策落實到位。

對于“毒蘋果”事件,張鳴起表示,此類集體性職業(yè)病侵害事件,工會首先要到第一線去,要積極主動地維護受侵害職工的利益。

回應(yīng)“富士康”事件

“工會一直深入企業(yè)”

去年發(fā)生的“富士康職工跳樓”事件凸顯當前勞動關(guān)系的嚴峻形勢,張鳴起表示,這一事件從開始發(fā)生起,地方工會就深入到企業(yè)當中,了解調(diào)查情況并向企業(yè)提出意見和建議。

張鳴起表示,隨著事態(tài)的發(fā)展,省總工會和全國總工會也多次過問富士康這個事件的情況,幫助富士康建立健全了企業(yè)的工會組織,使職工的一些愿望和訴求能夠通過工會組織,通過合理合法的程序,反映到企業(yè)管理層,使問題得以解決。

對話

“逐步解決企業(yè)工會‘不敢說’問題”

作為工會主席,處理工資協(xié)商等事情時,必須先代表工人,這也有嚴格的規(guī)定。一些企業(yè)會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來兼工會主席,但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權(quán)益的職責(zé)。——全國總工會副主席、書記處書記張鳴起

政協(xié)工會界別小組討論會后,張鳴起接受記者采訪,就工資集體協(xié)商、企業(yè)建立工會、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任工會主席等問題作出解答。

企業(yè)因理解偏差抵觸建工會

記者:全總在向企業(yè)宣傳建立工會的時候受到不小的阻力,企業(yè)現(xiàn)在抵觸建立工會的原因是什么?

張鳴起:我們現(xiàn)在推行當中最大的難點是企業(yè)的積極性不高,造成這樣的原因就是對制度的理解有偏差。

工資集體協(xié)商作為一個制度,其實是漲工資要協(xié)商,降工資也要協(xié)商。現(xiàn)在主要是要漲工資,原因是大家普遍反映工資標準低。

如果總是低工資水平,一來是留不住勞動者,另一個方面也是分配公平的問題,企業(yè)的管理者出錢,勞動者出力,共同創(chuàng)造出來的價值,利潤應(yīng)該怎么分配,不能管理者單方面說了算。

企業(yè)工會存在“不敢說”現(xiàn)象

記者:如何看現(xiàn)在很多人指責(zé)工會在企業(yè)工資談判和勞資糾紛中“不敢說”的情況?

張鳴起:這種情況在企業(yè)工會這個層面是不同程度存在的,工人代表包括工會不敢談、不會談。我們正在加強這方面的培訓(xùn),也做一些這方面的規(guī)定,探索解決基層企業(yè)工會存在的問題。

我們正在大量培訓(xùn)工資指導(dǎo)員,去解決不會談的問題。另外我們要地方工會去企業(yè)加強指導(dǎo),一些地方為避免此類問題采取了集中要約等形式。

另外還有采取訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的方式,各家都在這個框架內(nèi)進行落實。

工會主席必須先代表工人

記者:現(xiàn)在一些企業(yè)的工會主席同時也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),這樣如何擺正他的角色?他還能為職工說話嗎?

張鳴起:作為工會主席,處理工資協(xié)商等事情時,必須先代表工人,這也有嚴格的規(guī)定。一些企業(yè)會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來兼工會主席,但是兼任工會主席必須履行代表職工維護職工權(quán)益的職責(zé)。

工會主席代表職工協(xié)商的結(jié)果,必須由職工同意通過。我們在企業(yè)中推行職工代表大會,集體協(xié)商的合同簽約草案要在這個會議上通過,到勞動部門備案才生效的。

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