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想知道一個公司乃至一個行業(yè)一年來是喜是憂，看什么最直接？答案無疑是——年終獎。
又到一年發(fā)獎時，一些2012年春風得意的行業(yè)巨頭們正為如何將盈利化為員工新一年的動力而苦惱，而另一些公司則由于在一年中遭遇了如電影“2012”里災難般的境遇，以至于年終獎縮水，搞得員工人心惶惶。
時至2013年年初，網絡成了各家員工大曬年終獎的最佳場所。一時間，年終獎“炫富”，年終獎“拼慫”等微博層出不窮。
網友們在曬出自己年終獎的同時，也曬出了2012年行業(yè)收官的眾生相。
網游業(yè)冰火兩重天
記者從網友曬出的年終獎數據金額來看，由于所處行業(yè)、職務、業(yè)績、公司效益等條件的不同，其年終獎的數額存在著天壤之別。有近3成網友表示年終獎始終徘徊在2000元以下，而也有超過5%的網友大方承認自己的年終獎在萬元甚至以上。
但如果要評選2012年最讓人驚艷的年終獎“黑馬”行業(yè)，網游業(yè)無疑是最有力的競爭者之一。
成都某網游公司創(chuàng)業(yè)者武先生對法治周末記者透露，游戲業(yè)年終獎一般都是雙月薪制，在此基礎上根據業(yè)績浮動。以他所在的公司為例，中堅員工網游程序員的月薪大概七八千元，按此計算，年終獎在1.5萬元左右。而由于2012年網游業(yè)的出色表現，今年年終獎將比往年再上浮30%以上。
如果僅是這樣的成績，也許網游業(yè)的年終獎還不值一曬。但事實上，上述年終獎水平還遠不能匹配游戲行業(yè)的真正暴利。一位網友爆料稱，某門戶網站的人均年終獎在4萬元以上，其中最賺錢的游戲部門的年終獎相當于其員工48個月的工資。這一比例，在上述創(chuàng)業(yè)者看來不足為奇。
“實際上，其他很多網游公司的年終獎是被季度獎稀釋了�！蔽湎壬嬖V記者，“很多網游公司按項目發(fā)放獎金，而研發(fā)一款網頁游戲一般只需要3個多月，所以季度獎成了年終獎的分支。如果項目獎金又與游戲在線人數掛鉤的話，一款網游火爆到一定程度，其季度獎金可達10萬元以上。把這些都算進來，真實的年終獎自然更高。
然而作為“黑馬”，網游業(yè)不僅上演著年終獎飛漲的火爆行情，也同樣存在著讓人唏噓的年終獎“寒冬”。
2012年經濟大環(huán)境的不景氣，讓更多人埋頭玩游戲，花錢不多還消磨時間，使得網游業(yè)得以增長。但同樣也因為如此，使得網游業(yè)的競爭愈發(fā)趨于白熱化，同類網游的生存空間被不斷擠壓，甚至到了“要么主宰市場，要么被市場宰割”的極端局面。“要想做出一款殺出血路的優(yōu)秀游戲越來越難�！笔敲總�網游業(yè)者的共識。于是，在少數游戲公司風光的背后，還存在著近3成的低端網游從業(yè)者，他們曬出的“年終獎”則是一紙裁員通知。
“黑馬”行業(yè)的冰火兩重天由此可見一斑。
老牌“競曬”地產業(yè)勝出
除了年終獎的生力軍偶爾讓人眼前一亮之外，民眾更多的目光還是聚焦在年終獎的“老牌勁旅”身上。其中，地產業(yè)與金融業(yè)無疑是個中翹楚，但它們在2012年的表現卻截然不同。
讓我們來看看金融業(yè)：當股市處于牛市時，那些證券從業(yè)者們從不掩飾他們的風光。有些券商營業(yè)部的后臺員工的年終獎甚至一度達到50萬元以上，高層領導的年終獎更是動輒數百萬元。然而由于近兩年IPO的進展放緩，眾多證券公司缺乏業(yè)績收入，年終獎也開始逐漸縮水為充饑的“畫餅”，看得見摸不著。
“2012年的年終獎僅發(fā)了應發(fā)數量的40%，2013年的年終獎更不敢期望了，如果過年前還不發(fā)，那今年的年終獎就相當于是‘負數’了�！币晃蛔C券從業(yè)人員對法治周末記者抱怨道。
而除了“悲情”的券商投行外，原本高高在上的銀行業(yè)也難逃厄運，整體薪酬縮水似乎也已成定局。某商業(yè)銀行員工在微博上曬出，由于2012年該行效益一般，普通員工年終獎約5000元左右，估計過春節(jié)會有1000元獎金，但還不確定發(fā)不發(fā)。而剛過去的元旦的福利已經從往年的3000元獎金變成了一本掛歷。
不過好在傳統(tǒng)行業(yè)并非全軍覆沒，地產業(yè)就是支撐起2012年終獎大戲的中流砥柱之一。其中最令地產人振奮的成績無疑是今年的“最牛年終獎”落戶地產業(yè)，而且還是由差點破產的房企——綠城一手打造的。在近日綠城的年終總結大會上，董事長宋衛(wèi)平用一個拉桿箱，將500萬元的稅后獎金頒給了他們的銷售冠軍——媽媽級置業(yè)顧問王亞偉。一時間，因為年終獎而火爆的這位置業(yè)顧問甚至開始與投資達人王亞偉齊名。
而就算不看這個驚人的個案，地產業(yè)在年終獎“競曬”中依然底氣十足。法治周末記者通過微博向多家房地產企業(yè)員工了解到，今年賬面上的年終獎普遍上漲幅度超過20%，中層員工往往在五六萬元左右。雖然其中不少是由每個月工資的20%暫扣下來，等年底完成銷售任務再作為年終獎一起發(fā)出的，但由于地產業(yè)的特殊性，如果員工超額完成任務，年底返還也會超額。因此，在今年地產業(yè)爆發(fā)式增長的同時，其年終獎也足以笑傲群雄。
低調國企地位難撼
其實默默PK的遠不止地產業(yè)與金融業(yè)這對老對手。國企與外企之間的比拼也從未停止。
與微博上動輒曬現金的外企員工相比，國企職工顯得低調許多。但低調伴隨著的，卻是讓人艷羨的薪資待遇。
據記者從數家不同的壟斷性國企員工處了解到，國企無論從薪資到年終獎水平都遙遙領先于一般企業(yè)。普通員工年終獎穩(wěn)定在幾萬元已經是家常便飯，而高管動輒十幾萬元的年終收益更是讓人眼饞。只是，作為國企的員工，很少有人主動參與這場年終“競曬”。
盡管如此，科銳國際研究中心最近還是發(fā)布了《2012企業(yè)年終獎調研報告》。其中超過1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。在面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力下，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。
造成國企年終獎依舊強勢的原因在于，在國企薪酬結構中年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。而更易受國際形勢影響的外企，在經歷2012年的全球經濟波動之后，下調年終獎的比例也攀至最高，達到39%。
在這場年終獎“競曬”中，民眾在曬獎金的同時，也是在曬自己的生態(tài)。有人以年終巨獎“曬”優(yōu)越感，也有人以年終“白條”發(fā)泄抱怨。雖然同為年終獎，但其中的云泥之別恰恰反映出其各自行業(yè)一年來的狀態(tài)，而民眾尋求公平的心理也在年終“曬獎”時顯得尤為突出。
這場激烈的年終“競曬”，應該讓更多的管理者開始思考，作為企業(yè)，應該如何制定正規(guī)的獎金發(fā)放制度，以讓人信服的年終獎分配比例在起到激勵員工作用的同時，也能讓各行各業(yè)的年終獎“平衡”起來，而不是成為進一步擴大貧富差距的助推器。 |
