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黨報(bào):壟斷行業(yè)靠國家資源獲暴利 憑啥拿高薪
作者:佚名    文章來源:新浪    點(diǎn)擊數(shù):852    更新時間:2012/12/22

財(cái)政部部長謝旭人表示,明年將完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策,加大對高收入者的調(diào)節(jié)力度。專家認(rèn)為,壟斷行業(yè)薪酬水平增長過快,不僅拉大了社會貧富差距,也阻礙了收入分配的公平性、合理性,要通過雙重調(diào)控政策,利用稅收手段限制壟斷行業(yè)高薪。

憑啥旱澇保收拿高薪

近年來,壟斷行業(yè)的高薪問題一直受到社會各界的廣泛關(guān)注,這些行業(yè)背后擁有深厚的政府背景和公共資源,依靠控制國家資源和在公共服務(wù)上的壟斷地位獲取暴利,獲得了遠(yuǎn)高于社會平均收入水平的薪酬。

人力資源和社會保障部發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示,我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出,部分行業(yè)工資水平增長過快,水平過高,拉大了社會不同群體間的收入差距。例如,2010年,上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,兩者合計(jì)人均35.74萬元,是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。

此外,該報(bào)告還指出,企業(yè)高管收入增長偏快,部分高管薪酬水平過高。上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元,2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元,是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。

“中國國企高管薪酬不但在絕對值上偏高,而且薪酬構(gòu)成也極不合理!泵襟w評論員劉植榮認(rèn)為,這主要體現(xiàn)在高管對企業(yè)的責(zé)任缺失,因?yàn)樾匠昱c績效幾乎沒任何聯(lián)系,高管幾乎是“旱澇保收”,即使企業(yè)虧損也照樣領(lǐng)取高薪。例如,滬深兩市上市公司2011年的凈利潤比2010年下滑了26個百分點(diǎn),可高管薪酬總額卻比2010年上漲了22%。

分配不公加劇社會矛盾

壟斷行業(yè)高薪已經(jīng)成為社會貧富差距擴(kuò)大的主要焦點(diǎn),其不合理性帶來的社會矛盾越來越凸顯。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授孫玉棟對本報(bào)記者表示,壟斷行業(yè)是國家賦予其特殊的壟斷地位,對于其它非壟斷行業(yè)意味著明顯的不公平,而這種不公平也導(dǎo)致了民眾強(qiáng)烈的抵觸和反感情緒。在改革開放初期,比較注重一部分人先富起來帶動另一部分人共同富裕,但現(xiàn)在看來,先富的人越來越富,如何實(shí)現(xiàn)共富就變得尤為重要了,目前我們不可能把低收入水平普遍提高的狀況下,對過高收入的水平進(jìn)行調(diào)節(jié)也是很有必要的。

華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民認(rèn)為,目前大學(xué)生就業(yè)流向國企或者去當(dāng)公務(wù)員,反映出社會整體的工資水準(zhǔn)向某一方面傾斜,這不是一個好的現(xiàn)象。當(dāng)前需要形成合理的工資比較機(jī)制,因此我們在做低收入人群工資上漲加法的同時,也要做壟斷行業(yè)高收入人群工資的減法。國家應(yīng)該用行政手段,將這部分由于壟斷產(chǎn)生的高工資降下來。

劉植榮表示,不對企業(yè)高管薪酬制度進(jìn)行徹底改革,企業(yè)高管就會與公務(wù)員展開永無休止的漲薪競賽,普通勞動者只能眼睜睜地看著自己的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于前者,不僅會進(jìn)一步拉大貧富差距,更有可能激化各種社會矛盾。

此外,專家認(rèn)為,從某種角度看,在收入分配改革的種種阻力中,作為既得利益者的壟斷行業(yè)是其中一個較大的阻力。只有把這個大的阻力攻破了,收入分配改革才能有望取得實(shí)質(zhì)性、整體性的推進(jìn)。

打破壟斷并用高征稅調(diào)節(jié)

長久以來,壟斷行業(yè)高薪的問題始終難以解決。對此,復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長孫立堅(jiān)認(rèn)為,要打破壟斷行業(yè)高薪首先應(yīng)該打破壟斷行業(yè)的壟斷地位,讓更多的民營企業(yè)進(jìn)入壟斷行業(yè)所控制的資源和市場中,在公平競爭的環(huán)境下,提倡多勞多得的格局。但是,要打破壟斷行業(yè)的利益格局還有許多的功課要做,如果資源性行業(yè)對民企和市場不開放,想要打破這種格局還很困難。

此外,孫立堅(jiān)認(rèn)為,還可以通過對壟斷行業(yè)高收入群體增加高稅額來補(bǔ)貼缺乏資源、需要發(fā)展的企業(yè)或個人,這有利于中國投資的轉(zhuǎn)型,也有利于消費(fèi)的增長。不過,對于高收入的標(biāo)準(zhǔn)定義則還需要論證和討論,如果定得水平過低,這個稅收政策可能會影響到消費(fèi)動力和投資動力,但是如果定得太高,會影響到收入分配實(shí)際的財(cái)政再轉(zhuǎn)移效果。

孫玉棟認(rèn)為,應(yīng)對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控政策:一是在初次調(diào)節(jié)下,對工資最高進(jìn)行限制,可以出臺工資的最大倍數(shù);二重調(diào)節(jié)是再分配,主要是通過稅收調(diào)節(jié),對高工資收入的稅收征收應(yīng)更嚴(yán)格。

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