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我國規(guī)定35度以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼
作者:佚名    文章來源:新浪    點擊數(shù):808    更新時間:2012/7/5
規(guī)定作業(yè)時限 保障高溫津貼——我國出臺辦法明確高溫作業(yè)防暑降溫措施

  記者陳煒偉、朱立毅

  夏至以來,我國多地出現(xiàn)高溫天氣,勞動者的防暑降溫等健康權(quán)利備受關(guān)注。日前,國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂,制定了《防暑降溫措施管理辦法》,自發(fā)布之日起施行。

  國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定,為高溫勞動保護(hù)制度保障起到積極作用。

   日最高氣溫40℃以上應(yīng)停止室外露天作業(yè)

  與暫行辦法相比,這份新辦法明確,高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間,但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

  國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。

  新辦法規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

  對于溫度上下限,辦法明確,所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù),“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達(dá)到40℃,就應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。

  此外,辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

  這位負(fù)責(zé)人說,新辦法對于勞動者的保護(hù)更加廣泛和細(xì)致。除高溫天氣室外露天作業(yè),在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動者權(quán)益也被重點考量。辦法明確,用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。

   35℃以上室外露天作業(yè)可享高溫津貼

  高溫津貼是高溫勞動者的重要權(quán)益。新辦法規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

  針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象,此次新辦法明確,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司負(fù)責(zé)人表示,在調(diào)研過程中也發(fā)現(xiàn)有用人單位以發(fā)錢替代高溫津貼,這不利于防暑降溫費用的合理使用和勞動者保護(hù),因此新辦法的規(guī)定旨在讓高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

  此外,新辦法還特別指出,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

   高溫作業(yè)中暑診斷為職業(yè)病的可享工傷保險

  高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品,并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。

  此外,辦法強調(diào)要發(fā)揮工會組織作用,明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為,工會組織有權(quán)向用人單位提出,用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的,工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理,并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

  辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定,用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī),危害勞動者身體健康的,由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的,按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

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